Declaraci贸n de la AMM sobre la Atenci贸n m茅dica para la salud mental de los m茅dicos
Adoptada por la 76陋 Asamblea General de la AMM, Oporto, Portugal, octubre de 2025
INTRODUCCION
La buena salud mental de los m茅dicos y otros profesionales de la salud y de cuidados es un requisito previo para la alta calidad de la atenci贸n m茅dica y la seguridad de los pacientes.
El enfatiza los desaf铆os a que se enfrenta el personal de salud y de cuidados en todo el mundo, incluidos las fallas y una subinversi贸n sustancial del mercado laboral que tienen un 鈥渆fecto directo en la salud f铆sica y mental y en el bienestar de los trabajadores ya que menoscaban su contribuci贸n sanitaria, social y econ贸mica a la sociedad鈥�.
Los m茅dicos y otros profesionales de la salud pueden tener condiciones de salud mental relacionadas con聽 el agotamiento, largas horas de trabajo, toma de decisiones de alto riesgo y cargas emocionales espec铆ficas a su profesi贸n. Si no se abordan a tiempo, las condiciones de salud mental pueden convertirse en cr贸nicas y tener graves consecuencias en todos los 谩mbitos de la vida. Incluso pueden conducir a un mayor riesgo de ideaci贸n suicida entre los m茅dicos.
La prevalencia de problemas de salud mental entre m茅dicos y otros profesionales de la salud y de cuidados en todo el mundo resalta la necesidad de prestar mayor atenci贸n a su bienestar psicosocial.
La presi贸n de los empleadores, las jornadas laborales prolongadas o las experiencias de violencia, combinadas con un acceso a las drogas y los medicamentos, pueden dar lugar a situaciones en las que los m茅dicos necesiten ayuda y apoyo. Estos y otros factores tambi茅n pueden contribuir a un mayor riesgo de abuso de sustancias entre los profesionales m茅dicos. Puesto que la salud mental de los m茅dicos impacta en la calidad de la atenci贸n m茅dica de calidad y en la seguridad del paciente, asegurar el bienestar mental de los m茅dicos es esencial.
La promoci贸n de la salud mental del m茅dico requiere una actuaci贸n integral que garantiza un tratamiento y una rehabilitaci贸n adecuados sin estigmatizaci贸n.
Varios pa铆ses han implementado programas espec铆ficos que han demostrado su eficacia en la atenci贸n integral a m茅dicos afectados por condiciones de salud mental.
Un historial de problemas de salud mental no impide intr铆nsecamente que un m茅dico brinde una atenci贸n valiosa y de alta calidad al paciente. Los m茅dicos deben recibir apoyo mediante programas de reincorporaci贸n laboral y adaptaciones razonables en el lugar de trabajo para garantizar su reintegraci贸n exitosa y su contribuci贸n continua a la atenci贸n al paciente.
Es necesario m谩s investigaci贸n sobre la salud mental de los m茅dicos para entender mejor el problema e identificar las mejores pr谩cticas sobre la promoci贸n y los tratamientos para la salud mental, incluida la atenci贸n a la diversidad y equidad entre las poblaciones de m茅dicos.
RECOMENDACIONES
La Asociaci贸n M茅dica Mundial reafirma su Declaraci贸n sobre el Bienestar de los M茅dicos, llama a las autoridades competentes y a colaborar con las organizaciones de los profesionales de la salud sobre de la salud mental de los m茅dicos e insta a sus miembros constituyentes y a los m茅dicos a:
- Abogar por la elaboraci贸n de pol铆ticas eficaces para proteger la salud mental de los m茅dicos. Deben garantizarse recursos suficientes que permitan una atenci贸n adecuada.
- Fomentar esfuerzos concertados para la prevenci贸n y detecci贸n temprana de problemas de salud mental entre los m茅dicos y garantizar el acceso confidencial a la evaluaci贸n, el tratamiento y el seguimiento sin temor a repercusiones profesionales. Promover el bienestar f铆sico y mental de los m茅dicos mediante estrategias espec铆ficas, incluso durante la educaci贸n superior y la formaci贸n de posgrado. Estas estrategias deben brindar apoyo a quienes padecen trastornos mentales y garantizar que los recursos para promover la salud mental positiva est茅n disponibles para todos los profesionales cl铆nicos, incluidos aquellos en riesgo.
- Impulsar el desarrollo de programas y protocolos de intervenci贸n sobre la salud mental de los m茅dicos que aborden el problema desde el punto de vista asistencial, social y profesional, con confidencialidad y sin estigma y estimulen la completa rehabilitaci贸n f铆sica y ps铆quica. Esto debe incluir programas para ayudar a los m茅dicos a superar adicciones, que podr铆a estar causada por factores de riesgo laboral-psicol贸gicos. Las asociaciones m茅dicas deben promover programas espec铆ficos para ayudar a los m茅dicos a volver a ejercer al final de su tratamiento y recuperaci贸n.
- Garantizar la desestigmatizaci贸n de los trastornos de salud mental o uso de sustancias en los m茅dicos al asegurar tratamiento y seguimiento sin un riesgo desproporcionado de acciones adversas de licencia o certificaci贸n. Cualquier restricci贸n a la pr谩ctica m茅dica debe basarse en una evaluaci贸n objetiva, caso por caso, en la que participen los organismos reguladores pertinentes, teniendo plenamente en cuenta la seguridad del paciente, la recuperaci贸n cl铆nica y los derechos del m茅dico.
- Considerar debidamente la experiencia adquirida por los m茅dicos recuperados de trastornos mentales en los esfuerzos para superar el estigma, la discriminaci贸n y reducir la desigualdad.
- Apoyar y ampliar la investigaci贸n y la educaci贸n sobre la salud mental de los m茅dicos para identificar y aplicar las mejores pr谩cticas.
- Aumentar la conciencia y promover la capacitaci贸n integral sobre la salud mental de los m茅dicos en los entornos sanitarios, acad茅micos e institucionales y en todos los niveles de la educaci贸n m茅dica.
- Fomentar la investigaci贸n sobre la prevalencia y el impacto de los riesgos psicosociales en la profesi贸n m茅dica.
- Las asociaciones m茅dicas deben promover la creaci贸n de mecanismos聽 como los observatorios o iniciativas de seguimiento dedicadas a reconocer, evaluar y hacer un seguimiento de los problemas de salud mental entre los m茅dicos, y a desarrollar propuestas basadas en evidencia para su prevenci贸n y resoluci贸n.
- Considerar y promover medidas para crear culturas laborales positivas y de apoyo que fomenten la comunicaci贸n abierta, el trabajo en equipo y un sentido de pertenencia donde los m茅dicos se sientan valorados y respetados, incluida la capacitaci贸n en liderazgo, iniciativas de apoyo entre pares y canales confidenciales para plantear inquietudes sin temor a represalias.